Cultura organizativa
Culture Design
Hábitos, símbolos y alineamiento para que la estrategia ocurra de verdad.
Para quién es
Dirección general y RR. HH. que quieren una cultura coherente con su estrategia y sus valores.
Qué resultados genera
- Hábitos y comportamientos alineados con la estrategia
- Símbolos y rituales que sostienen el cambio
- Coherencia entre lo que se dice y lo que se hace
Metodología RADIX
Cómo trabajamos
Este programa sigue las cinco fases de la metodología RADIX: del diagnóstico honesto a la medición del impacto en el puesto, a 30, 60 y 90 días.
- R Raíz
- A Aprendizaje
- D Decisión
- I Integración
- X eXpansión
Empecemos
El siguiente paso es una conversación.
Treinta minutos, sin compromiso y con total confidencialidad. Cuéntanos tu reto y te diremos con honestidad si podemos ayudarte.