Sesión de reflexión y aprendizaje directivo bajo las encinas, en plena naturaleza
Metodología RADIX

Desarrollamos personas.
Fortalecemos equipos.
Transformamos organizaciones.

Nuestra metodología transforma el aprendizaje en práctica real y lo evalúa con evidencia. Un modelo desarrollado junto a RR. HH. para garantizar impacto en líderes y equipos.

Por qué RADIX

En RADIX creemos que el verdadero desarrollo no ocurre cuando termina una formación.

Ocurre cuando lo aprendido cambia la forma de pensar, decidir, conversar y actuar.

Por eso hemos desarrollado una metodología propia que parte de la realidad de cada organización, trabaja sobre las personas y los equipos y acompaña el cambio hasta convertirlo en práctica.

La idea

No partimos de un curso. Partimos de una realidad.

Cada persona, cada equipo y cada organización tienen un punto de partida diferente. Por eso no aplicamos soluciones estándar.

  1. Escuchamos
  2. Analizamos
  3. Diseñamos
  4. Experimentamos
  5. Acompañamos
  6. Medimos

Nuestro objetivo no es que las personas aprendan más. Es que sean capaces de hacer algo diferente cuando vuelvan a su realidad.

Metodología RADIX

Una misma intención: generar cambio real.

  1. R Raíz

    Entender antes de transformar.

    Nos acercamos a la realidad de las personas, los equipos y la organización.

    Identificamos necesidades, retos, comportamientos y contexto para saber qué necesitan potenciar realmente.

  2. A Aprendizaje

    Aprender haciendo.

    Creamos experiencias que permiten experimentar nuevas formas de pensar, relacionarse y actuar.

    Porque hay cosas que no se aprenden escuchando.

    Se aprenden viviendo.

  3. D Decisión

    Convertir el aprendizaje en una decisión.

    Trabajamos sobre situaciones reales y ayudamos a las personas y los equipos a identificar qué necesitan hacer diferente.

    Porque el cambio empieza cuando dejamos de hablar de él y tomamos una decisión.

  4. I Integración

    Llevar lo aprendido a la realidad.

    El aprendizaje no termina cuando acaba la experiencia.

    Diseñamos planes de acción, acuerdos y mecanismos de seguimiento que permiten trasladarlo al puesto, al equipo y a la organización.

  5. X Excelencia

    Medir. Aprender. Evolucionar.

    Evaluamos qué está cambiando y qué impacto está generando.

    Recogemos evidencias, incorporamos feedback y acompañamos la evolución.

    Porque mejorar también significa saber qué ha cambiado.

  1. Escuchamos y comprendemos
  2. Diseñamos y preparamos
  3. Experimentamos y aprendemos
  4. Transferimos y aplicamos
  5. Evaluamos y evolucionamos
Integración

La formación termina. El cambio continúa.

Trabajamos junto a RR. HH., managers y participantes para que lo vivido no se quede en una sala, una finca o una jornada.

Lo llevamos al día a día.

  • Planes de acción individuales

    Cada participante identifica qué va a hacer diferente.

  • Acuerdos de equipo

    Convertimos las conversaciones en compromisos compartidos.

  • Seguimiento

    Acompañamos la evolución después de la experiencia.

  • Feedback

    Incorporamos la visión de managers y equipos.

Impacto medible

Si queremos transformar, tenemos que saber qué está cambiando.

No medimos únicamente si una experiencia ha gustado. Medimos qué ocurre después.

Herramienta de seguimiento Feedback estructurado
  • Línea base por participante antes de empezar
  • Feedback de manager y autoevaluación durante el programa
  • Indicadores de transferencia al puesto
  • Informe de impacto para Dirección y RR. HH.

Cuéntanos qué quieres potenciar.

Nosotros partimos de tu realidad y diseñamos contigo el camino.